коллективный договор

Профсоюз

Коллективный договор

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

 

Раздел 1. Общие положения.

 

Раздел 2.Трудовой договор.

 

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров.

 

Раздел 4. Режим труда и отдыха.

 

Раздел 5. Оплата и нормирование труда.

 

Раздел 6. Условие и охрана труда.

 

Раздел 7. Социальные гарантии и компенсации.

 

Раздел 8. Права  и гарантии деятельности профсоюзной организации.

 

Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых  споров по условиям, включенным, в коллективный договор.

 

Раздел10. Обеспечение контроля  за выполнением коллективного договора  и ответственности сторон за его реализацию.

 

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательство. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе, направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы организации.

1.1.         Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа «Сокол»  Кыштовского района Новосибирской области являются:

руководство организации в лице директора Полукеева Михаила Дмитриевича,  именуемого далее «Работодатель» и работники организации, в лице председателя профкома спортивной школы Моисеенко Виктора Николаевича.

            1.2. Предмет договора.

    Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

        В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

         1.3. Сфера действия коллективного договора.

       Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

          1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

       Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальность обеспечения принятых обязательств, стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

       1.5. Соответствие трудового договора коллективному договору.

  Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного договора.

           Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются трудовым кодексом РФ (гл.3)

          Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

        Обязательным правилом для работодателя является:

1.     Знакомит нанимаемого работника с коллективным договором до заключения трудового договора.

2.     Заключает трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.

 

 

РАЗДЕЛ 2 Трудовой договор.

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениям, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием приёма на работу.

2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

- Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторонни в письменной форме (ст.57 ТК РФ);

2.4. Объём учебно-тренировочной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного соглашения работника.

2.5. Учебно-тренировочная нагрузка на новый учебный год тренеру-преподавателю и другим работникам, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию профкома).

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителем учреждения возможны только:

А) по взаимному согласию сторон;

Б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п.66. Типового положения об образовательном учреждении);

- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года;

В указанные в пункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения числа, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником его работы без изменения трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности (ст. 73. ТК РФ).

В течение учебного года изменения существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73. 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и здоровья.

2.11. работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться  только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ КАДРОВ.

       3.1. Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже чем 1 раз в пять лет.

       3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Порядок проведения аттестации, и ее условия определены в «Положении об аттестации работников». (Приложение 1)

                

     Работодатель обязуется:

        3.3. Не допускать массового сокращения (Свыше 10%) численности работников без согласия совета трудового коллектива. Представлять не менее чем за 2 месяца в совет трудового коллектива и органы служб занятости информацию о возможных массовых увольнениях сотрудников, числе и категории работников, которых они могут коснуться и срока, в течение которого их намечено осуществить (ст.25 ч. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ).

         3.4. Увольнение работников являющихся членами  профкома по инициативе работодателя производить с учетом мнения совета профкома.

         3.5. Представить не позднее, чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

         3.6. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не позднее, чем за 2 месяца.

              Организовать переподготовку кадров работников подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям необходимым в организации.

             3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

             3.8. В случае необходимости проведения временных работ организовать оплачиваемые общественные работы для работников, уволенных с предприятия по сокращению численности или штата.

             3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет.

- женщины, имеющие детей  в возрасте до 8лет, одинокие  работники,  воспитывающие   детей  в  возрасте  до   16 лет  включительно.

3.10. Высвобождающим   работникам  предоставляются  гарантии  и  компенсации   предусмотренные  действующим    законодательством    при  сокращении  числа   штата  ( ст.178,  180  ТК РФ)

 

 

             3.11. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий.

 

 

РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

 

              Работодатель и Профсоюзный комитет договорились:

          4.1. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение 1 учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком сменности, утверждаемым работодателем с учётом  мнения  (по согласованию) профкома, а также  условиями  трудового договора, должностными инструкциями   работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

 

          4.2. Продолжительность устанавливается 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём.

          4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для педагогических работников спортивной школы устанавливается 42 календарных дня, для технических – 28 календарных дней.

          4.4. Ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной части этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

         4.5. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- в связи с рождением ребенка 2 дня

- в связи с вступлением в брак работника или его детей 3 дня

- при праздновании юбилея 3 дня

- в связи со смертью близких родственников 5 дней

- в связи с переездом 3 дня

- первый день занятий родителей учеников начальной школы 1 день

        4.6.Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей. (В соответствии со ст.128 ТК РФ)

        4.7 Работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

   Работа в нерабочий празднечный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

      4.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

    4.9. Предоставлять  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с ненормированным  рабочим  днём:  директору спортивной школы – 3 дней, заместителям директора спортивной  школы – 3 дня  в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

     4.10. Очерёдность  предоставления  оплачиваемых  отпусков  определяется ежегодно  в соответствии  с графиком  отпусков, утверждаемых  работодателем  с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник  должен быть  извещён не позднее чем, за две недели до начала отпуска. Продление, перенесение, разделение  и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.11.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливают Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической  работы дополнительный отпуск  сроком до одного года в прядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

4.13.Дежурство педагогических  работников по учреждению должно начинаться не позднее, чем за 20  минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

РАЗДЕЛ 5.  Оплата и нормирование труда.

Стороны исходя из того, что:

5.1.Оплата труда лиц работающих  в муниципальном  казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеской спортивной школе «Сокол»  состоит из:

-должностного  оклада;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

Формы и системы оплаты труда   определяются положением об оплате труда (Приложение №2).

5.2. Минимальная заработная плата устанавливается в размере 9030 рублей (не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области). Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот, же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

                         

 

                  5.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки  или стажа работы,  установленные  квалификационными  требованиями по должностным окладам, но  обладающим достаточным  практическим опытом  и  выполняющим качественно и в  полном объёме возложенные на  них должностные обязанности, по рекомендации  аттестационных   комиссий, в порядке исключения, устанавливаются должностные оклады так же,  как  и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж  работы.

              5.5. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не позднее 5 числа каждого месяца и аванс не позднее 20 числа каждого месяца.              

   5.6. Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

  5.7. Изменения оплаты труда разрядов труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почётного звания – со дня присвоения;

- при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решение о выдаче диплома;

- при присуждении учёной степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) учёной степени доктора наук.

            5.8. Начисление заработной платы ведётся согласно положения об оплате труда МКОУ ДОД ДЮСШ «Сокол» отраслевым соглашением по Муниципальным  Образовательным   Учреждениям  Кыштовского района, Новосибирской области на 2011– 2013 гг., утвержденного Главой района 28. 01.2011г            

5.9. Размеры должностных  окладов руководителей  замещающих специалистов определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы (штатное расписание).

5.10. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.11. Премирование осуществляется по показателям  и условиям, предусмотренным  Положением «о распределении стимулирующей части ФОТ» (Приложение № 3)

            5.12. Работникам выплачивается  вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением  о порядке выплаты данного вознаграждения.

 5.13. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы  устанавливается  по соглашению сторон.

 

 

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

           Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами об охране труда обязуется:

 

             6.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационно технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда. (приложение №4).

             6.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и последующей сертификацией работ по охране труда по утвержденному плану.

             6.3. Проводить обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, включая руководителей в установленные сроки.

   6.4. Обеспечить:

- специальной одеждой тех. Персонал, завхоза;

          - дезинфицирующими и моющими средствами

             6.5. Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями.

              6.6. Обеспечить условия труда и охрану труда женщин, лиц моложе 18 лет в соответствии с требованиями действующего законодательства

              6.7. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств организации.

              6.8. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в том числе в норме трехступенчатого контроля.

              6.9. Обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.

              6.10. Обеспечить создание и деятельность комиссии по охране труда. Для выполнения возложенных задач с членами комиссии проводить соответствующую подготовку по специальной программе за счет средств работодателя и предоставлять время в течение рабочего дня в количестве 1 час в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

             6.11. Создать необходимые условия для деятельности уполномоченных лиц по охране труда, в том числе:

- обеспечить уполномоченных лиц по охране труда правилами, инструкциями и другими нормативными  и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя.

- уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей предоставлять необходимое время в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

- представлять уполномоченным лицам по охране труда социальные гарантии, установленные ст.374 – 376 ТК РФ.

            6.12. Регулярно информировать работников о состоянии охраны труда и выполнении соглашений по охране труда.

            6.13. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в размере 12000 тыс. рублей в год. 

 

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И компенсации.

           Работодатель и профсоюзный комитет договорились:

             7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

     7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуды на его приобретение.

    7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию, на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном отраслевыми нормами.

   7.4. Обеспечивать прохождение бесплатных  обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места (должности) и среднего заработка.

 7.5 Внести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и детей.

 7.6. По решению комиссии по социальному страхованию приобрести путёвки на лечение и отдых.

 7.7. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, листов, лечение и отдых.

 

РАЗДЕЛ 8. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации.

           8.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально - трудовым и экономическим вопросам.

          8.2. Профсоюзный комитет признаёт, что проведение профсоюзных собраний (конференций)  работников организации в рабочее время допускается по согласованию с работодателем.

           8.3 Работодатель не препятствует деятельность профсоюзной организации, если она осуществляется в соответствии с уставом.  Работодатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое помещение, оборудование. Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т.д.) является обязанностью работодателя.

            8.4. При краткосрочной профсоюзной учёбе членам профсоюзных органов работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке.

 8.5. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками своих обязанностей, правил внутреннего распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования.

8.6. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документов, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

8.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,  конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.8. Работодатель обеспечивает предоставление  гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

   Председатель и его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с ст. 81 ТК РФ.

   С  соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.9. Члены профкома включают  в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестация   рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

8.10. Работодатель с учётом мнения профкома, следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очерёдность предоставления отпуска (ст.123 ТК РФ);

- установления заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графика сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчётного листа (ст. 147 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и  (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

8.11. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учётом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего договора, защиту социально – трудовых прав работников, снижению социальной напряжённости в организации.

 

 

РАЗДЕЛ 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включённым в коллективный договор.

 

          9.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста против других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применять меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам.

 

          9.2. После подписания коллективного договора работодатель в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

          9.3. Каждая из сторон в праве в любой момент обратится в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

 

 

Раздел 10. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственности сторон за его реализацию.

 

10.1 Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель  обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

10.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.

10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройки организации, необходимости проведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятым законодательными,  иными нормативными актами, соглашениями.

 10.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён до сведения работников в течение 10 дней после подписания.

10.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами со стороны директора школы и председателя профкома школы.

10.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие  коллективный договор.

10.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

10.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, установить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мой профсоюз!

 

Мой профсоюз!

Председатель первичной профсоюзной организации МКОУ Ереминской ООШ

Ванчугова  О.С

 

Памятка председателя ППО

Коллективный договор

Список членов профсоюза